Autor: acesso@miottoadv.com.br

Apesar de tão recorrente, muitos profissionais ainda não sabem como calcular corretamente suas horas extras, se elas estão sendo pagas de forma justa ou mesmo se têm direito ao pagamento.

Imagine que você vai todos os dias para o trabalho, cumpre suas obrigações, mas seu empregador constantemente atrasa salários, te expõe a situações constrangedoras ou simplesmente não fornece condições mínimas para o exercício da função.

Mesmo em pleno século XXI, mulheres que se tornam mães ainda enfrentam olhares tortos, julgamentos disfarçados de “preocupação com produtividade” e, muitas vezes, são silenciosamente afastadas de promoções ou projetos importantes. A maternidade, em vez de ser reconhecida como uma fase natural e enriquecedora da vida, continua sendo tratada como um “empecilho profissional”.

A discriminação no trabalho é ilegal e fere os direitos dos empregados ao tratá-los de forma desigual por características pessoais como raça, gênero ou idade. Embora proibida, ainda ocorre.

A demissão por justa causa é, sem dúvidas, a forma mais rígida de término do contrato de trabalho. Ela ocorre quando o empregado comete uma falta grave, conforme prevê o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho

O ambiente de trabalho deveria ser um espaço de respeito, cooperação e dignidade. No entanto, infelizmente, nem todos os trabalhadores encontram essas condições em sua rotina profissional. Um problema cada vez mais visível — e grave — é o assédio moral, prática que pode causar danos emocionais profundos, comprometer a saúde e, em muitos casos, levar à perda do emprego ou afastamento por motivos psicológicos.