NR-1: nova vigência sobre riscos psicossociais exige atenção imediata das empresas e fortalece direitos dos empregados
A nova vigência da NR-1 marca uma transformação relevante na forma como a saúde mental é tratada no ambiente de trabalho brasileiro.
Ainda que a aplicação obrigatória tenha sido adiada para maio de 2026, o tema já ocupa posição central nas relações trabalhistas e tende a ampliar discussões judiciais sobre responsabilidade empresarial, doenças ocupacionais e dignidade do trabalhador.
Empresas que ignorarem essa mudança poderão enfrentar não apenas fiscalização e multas, mas também aumento significativo de demandas trabalhistas relacionadas ao adoecimento mental no trabalho.